Führungssarchitektur

Die Führungsarchitektur bildet eine Landschaft von Systemen und Instrumenten ab, mit denen die Interessen sowie Entwicklungsbedarfe von Organisation und Einzelperson verknüpft werden. Unser Erfahrungsmodell stellt dar, in welcher Reihenfolge einzelne Systemelemente typischerweise entwickelt und eingeführt werden.

Wir begleiten die Einführung sowie Umsetzung von den abgebildeten Systemelementen und achten auf eine integrierte Organisations- und Personalentwicklung. Führungskräfte werden entsprechend qualifiziert, damit sie im Sinne der Zielkultur führen und die Menschen in der Organisation befähigen.

 

 

Integrierte Organisations- und Personalentwicklung mit hrd mowat