Einzelberatung und Coaching

Wir empfehlen folgende Prozessschritte:

1. Kontraktgespräch zwischen Auftraggeber,
Coachee und Coach

  • Ausgangssituation sowie Auslöser für das Coaching schildern
  • Ziele sowie Indikatoren des Erfolgs formulieren
  • Rahmenbedingungen, weiteres Vorgehen und Spielregeln vereinbaren

2. Coaching-Gespräche zwischen Coachee und Coach

  • Orientieren sich an den Zielen des Coachings

3. Evaluierungsgespräch zwischen Auftraggeber,
Coachee und Coach

Typische Anlässe sind :

  • Standortbestimmung
  • Barriere oder Karriere: Laufbahn- und Karriereberatung > Weichen stellen mit einer Balance zwischen Anspruch und Eignung
  • Persönliche Kompetenz/Verhaltenskompetenz in der Führungsrolle > authentisch sein und wirksam handeln
  • Besondere Herausforderungen meistern (Executive Coaching; Rollenwechsel; Fallarbeit)
  • Begleitung von Frauen in Führungspositionen
  • Selbstmarketing

Systemisches Coaching

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Einzelberatung und Coaching

„Nicht die Dinge selbst beunruhigen uns,
sondern die Meinungen,
die wir von den Dingen haben.”
Epiktet

„Zuerst die innere Haltung,
dann die äußere Form!”
Konfuzius

„Wenn Sie immer das tun,
was Sie bisher getan haben,
werden Sie immer nur das bekommen,
was Sie bisher bekommen haben.”
Henry Ford

„Was vor uns und was hinter uns liegt,
ist unbedeutend verglichen mit dem,
was in uns steckt.”
Ralph Waldo Emerson